توسط : شرکت بلاک جک دورسی، یک تلاش گسترده برای بازسازی را آغاز کرده و بیش از ۴۰۰۰ شغل، تقریباً ۴۰ درصد از نیروی کار خود را در یک چرخش به سمت عملیاتهای چابکتر و مبتنی بر هوش مصنوعی، حذف میکند.
ما امروز در حال کوچکتر کردن @blocks هستیم. این یادداشت من به شرکت است. #### امروز ما یکی از سختترین تصمیمات در تاریخ شرکت خود را میگیریم: ما سازمان خود را تقریباً به نصف کاهش میدهیم، از بیش از ۱۰ هزار نفر به کمتر از ۶ هزار نفر. این بدان معناست که بیش از ۴۰۰۰ نفر از شما…
این تصمیم باعث شد سهام بلاک (SQ) در معاملات پس از ساعت کاری ۲۳ درصد افزایش یابد و از ۵۴.۵۶ دلار به ۶۷.۱۱ دلار برسد و نشان میدهد که وال استریت با وجود این فاجعه، به شدت در حال قیمتگذاری بر روی افزایش کارایی است.
این فقط یک اقدام برای کاهش هزینهها نیست؛ بلکه یک بازسازی ساختاری در نحوه عملکرد یک شرکت بزرگ فینتک و مرتبط با ارزهای دیجیتال است.
دورسی با کاهش تعداد کارکنان از بیش از ۱۰ هزار نفر به کمتر از ۶ هزار نفر، شرط میبندد که ابزارهای هوش مصنوعی میتوانند جایگزین تراکم انسانی شوند، بدون اینکه سرعت تولید محصول قربانی شود.
این اقدام، استراتژی متمرکز بر بیتکوین بلاک را در یک پایه مالی چابکتر قرار میدهد و مستقیماً مدلهای رشد متورم چرخه گذشته را به چالش میکشد.
جک دورسی کلمات را کم نکرد. در نامهای توییتری به کارکنان، بنیانگذار بلاک اظهار داشت که دو گزینه دارد: یا به آرامی در طول سالها تعداد کارکنان را کاهش دهد یا “درباره جایی که هستیم صادق باشد و اکنون بر اساس آن عمل کند.” او دومی را انتخاب کرد.
ما امروز در حال کوچکتر کردن @blocks هستیم. این یادداشت من به شرکت است. #### امروز ما یکی از سختترین تصمیمات در تاریخ شرکت خود را میگیریم: ما سازمان خود را تقریباً به نصف کاهش میدهیم، از بیش از ۱۰ هزار نفر به کمتر از ۶ هزار نفر. این بدان معناست که بیش از ۴۰۰۰ نفر از شما…
این تعدیل نیروها فوری است. کارمندان آسیبدیده، عمدتاً در ایالات متحده، ۲۰ هفته حقوق بازنشستگی به اضافه یک هفته برای هر سال خدمت دریافت خواهند کرد.
با وجود وسعت این تعدیل نیروها، این شرکت از انتظارات در مورد درآمدها فراتر رفت و افزایش ۲۴ درصدی سود ناخالص سالانه را گزارش کرد. این حاشیه مالی به دورسی اجازه داد تا این چرخش را از موضع قدرت نسبی و نه از روی ناامیدی اجرا کند.
دورسی صریحاً “شتاب سریع” قابلیتهای هوش مصنوعی را به عنوان محرک ذکر کرد. دورسی نوشت: “ما در حال حاضر میبینیم که ابزارهای هوشمندی که ایجاد و استفاده میکنیم… یک روش جدید برای کار را امکانپذیر میکنند.”
این موضوع، احساسات مشاهده شده در سایر شرکتهای ارزهای دیجیتال مانند Animoca را تکرار میکند، جایی که عوامل هوش مصنوعی و کاربرد بلاکچین در حال تبدیل شدن به محور اصلی نقشههای راه ۲۰۲۶ هستند.
این بازسازی همچنین از رویه ای که دورسی از نزدیک در X (که قبلاً توییتر نامیده میشد) مشاهده کرد، الگوبرداری میکند. پس از اینکه ایلان ماسک تقریباً ۸۰ درصد از کارکنان توییتر را کاهش داد، این پلتفرم همچنان به کار خود ادامه داد و بر دیدگاه دورسی در مورد تورم سازمانی تأثیر گذاشت.
برای سرمایهگذاران ارزهای دیجیتال، سوال کلیدی این است که این موضوع چه تاثیری بر شرطبندی عظیم بلاک بر روی بیتکوین دارد. پاسخ در جریان نقدی آزاد نهفته است. بلاک با حذف ۴۰ درصد از هزینههای حقوق، خود را در موقعیتی قرار میدهد که یک ماشین تولید کننده پول نقد باشد و به طور بالقوه سرمایه بیشتری را برای استراتژی خزانهداری بیتکوین و توسعه اکوسیستم خود آزاد کند.
واکنش بازار نشان میدهد که سرمایهگذاران این را به عنوان یک سیگنال صعودی برای سهام میبینند و بلاک را از خروج گستردهتر خردهفروشان از سهام ارزهای دیجیتال که در اوایل سال جاری مشاهده شد، جدا میکند.
در حالی که معاملهگران خرد مردد بودهاند، سرمایه نهادی عاشق کارایی است. افزایش شدید قیمت SQ نشان میدهد که پول هوشمند معتقد است هوش مصنوعی میتواند مسیر رشد شرکت را با نیمی از کارکنان حفظ کند.
پیشبینی دورسی مبنی بر اینکه “سایر شرکتها نیز از این الگو پیروی خواهند کرد” باید جدی گرفته شود. ما شاهد واگرایی در نحوه برخورد موسسات وال استریت و شرکتهای فینتک با رشد هستیم. دوران استخدام هزاران توسعهدهنده برای حل مشکلات خطی در حال پایان است.
در ۳ سال از دسامبر ۲۰۱۹ تا دسامبر ۲۰۲۲، بلاک (XYZ$) بیش از سه برابر تعداد کارکنان خود را از ۳۹۰۰ به ۱۲۵۰۰ نفر افزایش داد. کاهش کمتر از نیمی از یک حماقت استخدام بیش از حد کووید، بیشتر به بیکفایتی مدیریتی جک دورسی مربوط میشود تا اینکه آیا هوش مصنوعی قرار است شغل شما را بگیرد یا خیر.
دادههای Challenger, Gray & Christmas نشان میدهد که تعدیل نیروها در ایالات متحده در ژانویه ۲۰۲۶ به بیش از ۱۰۸۰۰۰ نفر رسید که بالاترین میزان از سال ۲۰۰۹ است. بلاک به سادگی بلندترین سیگنال است که هوش مصنوعی دیگر یک کلمه کلیدی برای تماسهای درآمد نیست، بلکه جایگزینی فعال برای نیروی کار انسانی در فینتک است.
اگر بلاک در حفظ رشد درآمد با یک تیم ۶۰۰۰ نفری موفق شود، انتظار موجی از بازسازیهای تقلیدی در سراسر بخش ارزهای دیجیتال و پرداختها در طول سه ماهه دوم ۲۰۲۶ را داشته باشید.
سیگنالی که باید در مرحله بعد مشاهده شود، درآمدهای سه ماهه اول بلاک در ماه مه است: اگر حاشیه سود بدون کاهش درآمد افزایش یابد، فرضیه بازسازی هوش مصنوعی تایید میشود.
